Добрый день ! Организация вправе устанавливать любые дополнительные выплаты сотрудникам (социальный пакет), исходя из своих финансовых возможностей, и закреплять их в локальных документах (коллективный договор, положение об оплате труда, трудовой договор, другие внутренние документы). Такой вывод следует из положений статей 40, 41 и 135 Трудового кодекса РФ.
Если оплата жилья предусмотрена в трудовом договоре как часть зарплаты и установлен ее конкретный размер, то подобная выплата является составной частью заработка в неденежной форме. Аналогично и расходы за услуги агентства недвижимости ( если таковые закреплены у вас в доп. соглашении к трудовому договору ), то в таком случае Вы можете отразить их однократно проводками по счету 70.