Добрый день!
Сотрудница в мае уходит в декрет. Хотела бы получить компенсацию за неиспользованный отпуск (основной отпуск, не дополнительный)
Поясняю, что комп за неисп отпуск возможна лишь в случае доп отпуска или увольнения, и, к сожалению, компания не может сделать ей такую выплату.
Верно ли я рассуждаю?
Или все-таки есть вариант выплатить ей компенс за неисп отпуск?
Спасибо за ответ.
Здравствуйте!
Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299):
- ежегодный отпуск 28 календарных дней
- минимальный дополнительный отпуск за вредность
- любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет.
Остальные отпуска, например за ненормированный рабочий день, можно заменить компенсацией.