Здравствуйте! Какие ограничения действуют сейчас на денежные компенсации? Если, например, у сотрудника накопилось 38 дней отпуска, он хочет отгулять 10 дней, а за остальные 28 просит ден.ю компенсацию: возможно ли и какими документами оформлять?
Здравствуйте!
Компенсацией может быть замена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска
(Ст. 126 ТК РФ)
То есть если работнику ежегодно положено только 28 календарных дней отпуска, сколько бы дней отпуска он ни использовал, денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные оплачиваемые отпуска он может получить только при увольнении.
Если же вашему работнику ежегодно положено более 28 календарных дней отпуска, то для получения денежной компенсации за эти дни работнику необходимо написать заявление.
На основании заявления работника работодатель издает приказ о замене ему части отпуска денежной компенсацией. Форма приказа произвольная