Добрый день, сотрудник написал заявление на замену денежной компенсации части отпуска, превышающего 28 календарных дней. Доп.отпуск 8 календарных дней, их сотрудник и указал в заявлении. Но дело в том, что право на полный доп.отпуск он заработает только 28.02.2023, а на текущую дату он имеет право только на 6,67 дней отпуска. Если работодатель согласен, можно ли выплатить ей денежную компенсацию за 8 календарных дней? Или мы не вправе это делать, и мы должны расчитать и выплатить компенсацию только за 6,67 дней?
Добрый день ! Работодатель может выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дополнительные дни отпуска, (в том числе и тогда, когда основной отпуск работник еще не использовал ), но только по его письменному заявлению. Законодательством это не запрещено. Обратите внимание, что ежегодный отпуск нужно планировать на рабочий год и использовать его работник должен до конца его рабочего года.
По общему правилу часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 календарных дней за рабочий год, можно заменить денежной компенсацией. Такое превышение возможно, если сотруднику положен дополнительный или удлиненный отпуск.
у меня вопрос не в привязке к тому отгулял он или нет основной отпуск, а в том, что право на дополнительный отпуск за год он еще не заработал, т.е. он еще и неиспользованным считаться не может, т.к. работник еще не заработал его.
у меня вопрос не в привязке к тому отгулял он или нет основной отпуск, а в том, что право на дополнительный отпуск за год он еще не заработал, т.е. он еще и неиспользованным считаться не может, т.к. работник еще не заработал его.
Если работник написал заявление на выплату компенсации за дополнительный отпуск «авансом», то выплата компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае является правом, а не обязанностью работодателя.