Добрый день, сотрудник просит заменить накопленные неотгулянные дни основного отпуска компенсацией в связи с тяжелой семейной ситуацией, можем ли мы это сделать?
Добрый день ! Работодатель может заменить неиспользованные дни отпуска денежной компенсацией только при увольнении сотрудника .
Есть небольшое исключение из этого правила. Оно касается отпускных дней, которые положены человеку сверх минимально допустимого срока. В статье 126 ТК РФ отмечено, что часть отпуска, которая превышает минимально допустимый срок - 28 дней, можно компенсировать деньгами. Сделать это работодатель не обязан, но может сделать это по письменному заявлению работника. Причем, окончательное решение о том, разрешить сотруднику заменить дни дополнительного или удлиненного отпуска денежной компенсацией или нет остается за руководством организации.