Доброго времени суток!
Подскажите, пожалуйста, можно ли работнику, который не ходил в отпуск несколько лет и накопил 116 неотгуленных дней заменить денежной компенсацией по его заявлению без увольнения?
Добрый день ! Замена отпуска денежной компенсацией допускается только в двух случаях:
- при увольнении работника, если у него остаются неиспользованные отпуска;
- при наличии дополнительных отпусков, превышающих 28 календарных дней.
Ст. 126 ТК РФ устанавливает основную норму по отпускам: каждому гражданину РФ гарантированы 28 дней отдыха за отработанный год. И он должен использовать эти дни «в натуральном виде».
Таким образом, если у работодателя есть задолженность, например, в 116 дней отпуска, потому что сотрудник уже несколько лет не отдыхал, то заменить эту задолженность компенсацией просто так он не может. Только если работник увольняется. И в случае увольнения работодателю придется выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска, то есть за за несколько лет .
спасибо большое за оперативный и полезный ответ)