Можно ли сначала заключить договор с самозанятым, а потом его принять как работника?

Пока у нового сотрудника нет прививки, думаем платить ему как самозанятому, потом принять уже на работу по трудовому договору. Могут ли возникнуть вопросы у налоговой и переквалификация договора с самозанятым в трудовые отношения?

Смотря какую работу он выполняет.

ну… будет выполнять ту что под самозанятость подходит., после заключения тд согласно должностным обязанностям

если как смз он будет делать что-то подходящее под ГПХ, а потом будет принят на должность, где другой вид работы, то это не запрещено и подозрений особых вызвать не должно.
Только не делайте с ним ГПХ и ТД на одно и то же. :wink:

1 симпатия

Если Вы приготовитесь к таким запросов, то ничего не грозить. Никакие НПА это не запрещено.