Доброго дня, извините, хотела уточнить - ИФНС поймала за работу с самозанятым (бывшим сотрудником), прилетело требование - вызов. Естественно понимаем, что надо доплачивать налоги (страховые, ндфл и т.д.) пересдавать всю отчетность. Но вопрос в том, как расценит ИФНС (как трудовые?) все выплаты и каков момент возможности продолжения работать с самозанятым после всех этих уточнений (отчетов, доплаты и т.д.)
Добрый день.
Пока не истекли два года с даты увольнения, вы не можете работать с этим человеком, как с самозанятым. Но даже если два года истекли, если условия договора таковы, что он может быть признан трудовым, лучше как с самозанятым не работать.
Что касается того, трудовой это договор или ГПХ - зависит от условий договора. Если отношения по сути трудовые, то и выплаты ФНС признает зарплатой.
То есть получается надо ждать решения ИФНС - как они расценят данные взаимоотношения? Если Трудовой - то как самозанятый еще на два года смещается, а если ГПХ?
Если речь о 2023 годе, то без разницы, как ФНС расценит - НДФЛ и взносы по НК не зависят от того, какого типа договор.
Если о 2022 годе, то по договорам ГПХ не уплачивались взносы по соц.страхованию.
Вам еще и отчетность в СФР пересдавать и взносы по НС и ПЗ доплачивать, если договор будет признан трудовым. И по перс.отчетности за этого человека сдавать формы.
Если признают договором ГПХ, то отсчет 2 лет пойдет с даты увольнения