В компании есть дистанционные работники, которые теперь постоянно проживают заграницей. Скоро станут нерезидентами.
Допустим в апреле 2023 сотрудник становится нерезидентом РФ, хотим заключить доп.соглашение, где будет указано что он работает постоянно вне РФ и получается попадает под условие получения доходов “от источников вне Российской Федерации”. И компания перестает удерживать с него НДФЛ. подп. 6 п. 3 ст. 208 НК,письмо Минфина от 29.01.2015 № 03-04-06/3349 и пр. письма
Но верно ли, что на момент когда сотрудник станет нерезидентом (например апрель 2023), нужно будет пересчитать ему НДФЛ по ставке 30% с начала 2023 по момент становления нерезидентом? И тогда получается для сотрудника выгоднее быстрее заключить доп.соглашение с иностранным адресом, например с 01.03.2023, чтобы потом пересчитывать по 30% только доходы января-февраля 2023?
Добрый день.
Пересчитывать надо тогда, когда вы точно знаете, что сотрудник по году окажется нерезидентом. В апреле вы еще точно знать этого не можете - человек может и вернутся. Точно станет известно в начале июля, когда истекут 183 дня в году.
Сотруднику выгоднее всего было заключать доп.соглашение с 1 января, тогда налоговый агент вообще бы не удерживал НДФЛ. Зачем ждать, когда работник станет нерезидентом?
Спасибо! К сожалению была информация что они скорее вернутся, чем нет. А уехал сотрудник например и в октябре 2022. Получается что будет пересчет по 30% начиная с даты отъезда в итоге?
Нет. Если сотрудник уехал в октябре 2022 года, а до этого все время был в России, то он по итогам 2022 года налоговый резидент, поскольку был в течение года более 183 дней в России.
О, теперь стало понятнее, спасибо еще раз!