Добрый день.
Работник работает 20 часов в неделю. В программе выбран график, где ежедневно по будням 4 часа, в настройках графика выбран неполный рабочий день, за норму выбран график 40 часов в неделю. В приказе о приеме выбрана полная ставка, в начислениях выбран оклад по часам. При окладе, к примеру, 100000 р. программа ежемесячно считает ФОТ , исходя из количества часов в месяц, то есть он колеблется и не обязательно равен половине оклада для полной ставки. А если выбрать оклад по дням, но 1/2 ставки, то ежемесячно фот будет равный половине оклада для полной ставки, то есть 50000 р. И этот вариант, как я понимаю, более верный для приведенной ситуации.
Прокомментируйте, пожалуйста, этот пример. Получается, если выбрана оплата по часам, людям платили неверно?
Спасибо за ответ.
Добрый день.
А что написано в трудовом договоре?
Добрый день.
В трудовом договоре: на дату вступления Договора в силу месячная ставка (должностной оклад) для занимаемой Работником должности составляет хх рублей до вычета налога на доходы физических лиц (из расчета 40-часовой рабочей недели). Оплата производится пропорционально отработанному времени.
Работнику устанавливается режим пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Работнику устанавливается сокращённая продолжительность рабочего времени 20 час(а/ов) в неделю. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Работник выполняет работу по Договору в понедельник, во вторник, в среду, в четверг, в пятницу 4 часа в день, с началом работы не позднее, чем в 09:00 по московскому времени. Время начала и окончания перерывов в работе устанавливается Работником по своему усмотрению.
Есть и альтернативный случай, когда сокращенная рабочая неделя.
Работнику устанавливается режим пятидневной рабочей недели с тремя выходными днями. Работнику устанавливается неполная продолжительность рабочего времени (неполный рабочий день и (или) неполная рабочая неделя) 32 час(а/ов) в неделю. Учет рабочего времени, фактически отработанного Работником, ведется по табелю учета рабочего времени. Работник выполняет работу по Договору в понедельник, во вторник, в среду, в четверг 8 часов в день, с началом работы не позднее, чем в 09:00 по московскому времени. Время начала и окончания перерывов в работе устанавливается Работником по своему усмотрению.
Добрый день! вид начисления в 1С:ЗУП устанавливается в зависимости от установленной системы оплаты труда. От этого зависит расчет зарплаты.
Оплата по окладу - оклад по штатному расписанию делиться на часы по норме умножается на количество отработанных часов.
Оплата по часам - установленный часовой тариф умноженный на количество отработанных часов. Применяется при тарифной системе оплаты труда.
Если в системе оплаты труда у вас предусмотрены оклады, то и в 1С:ЗУП работнику выбирается соответствующее начисление.
В вашем случае более правильно установить “Оплата по окладу”. Работнику при приеме устанавливается количество ставок - 1/2, график работы неполного рабочего времени.
По поводу неверно рассчитанной зарплаты ответить сложно, нужно пересчитывать по конкретному работнику.
При настройке в программе графика работы устанавливаются рабочие и выходные дни, количество часов в день. В программе можно хоть под каждого работника завести график работы.
Фактически отработанное время регистрируется в табеле учета рабочего времени.
Программа при расчете зарплаты учитывает отметки в табеле.