Добрый день.
1.Почасовая оплата, предусмотренная трудовым договором.
Оплачиваем за фактически отработанное время. По графику 5 дневка 8 часов.
Если отработает 7 часов, то оплачиваем пропорционально отработанному времени.
А если 9? Как правильно оплатить не нарушая законодательство?
Как это сделать в 1 С?
И если есть недоработки и переработки в месяце есть ли нарушение ТК? 40 часовая рабочая неделя.
2. Сотрудники опаздывают регулярно. Как можем наказать? В каком документе это закрепить?
Формулировка.
3. Каким документов в 1 с отразить мотивацию (премия)?
4.Учет работы удаленщиков и сотрудников с разъездным характером работы. Как проводим в 1 С?
1С какая?
Название конфигурации (8.3 это не то).
ЗУП.1С:Предприятие 8.3 (8.3.19.1229)
Вопрос в части кадров передан эксперту по кадрам.
Добрый день!
- Работа за пределами установленной нормы времени является сверхурочной работой. Оплата за первые 2 часа полуторный размер, последующие - двойной. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать другое время отдыха (отгул). В этом случае оплата сверхурочной работы проводится в одинарном размере.
- Недоработки и переработки являются нарушением ТК. Если нагрузка распределяется неравномерно, вводится суммированный учет рабочего времени. Устанавливается учетный период (месяц, квартал, полугодие, год). За учетный период у работника должна сойтись норма рабочего времени. Переработка в учетном периоде признается сверхурочной работой, оплачивается в повышенном размере по окончанию учетного периода.
- Опоздание является дисциплинарным проступком. Составляется акт об опоздании, у работника запрашивается объяснение. На него дается 2 рабочих дня. При отсутствии объяснения составляется акт. Дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) оформляется приказом.
спасибо.