Здравствуйте, уважаемые Эксперты. Ситуация следующая: Есть НКО ( коммерческая деятельность отсутствует) Руководитель НКО ( зп не начисляется) осуществляет поездки (организация выставок НКО) Есть Приказ о направлении в командировку, сл.записка о подтверждении факта пребывания в командировке, авиа билеты. жд билеты. подтверждение оплаты проживания. Вопрос 1: Как правильно компенсировать расходы ( ав.отчет ) ,соответственно авиа,жд билеты, проживание в командировках и вопрос суточных (700р/день)? смущают суточные - тк трудового договора нет. соответственно зп не начисляется
1 лайк
Добрый вечер
В служебную командировку можно отправить только работников по трудовому договору.
Поэтому лучше было бы оформить трудовой договор хотя бы на 0,1 ставки.
По уставу у вас с руководителем какой договор должен быть заключен? Трудовой или ГПХ?
Спасибо, устав посмотрю, но на текущий момент никакого договора нет , ГПХ - не очень понимаю как может быть в данной ситуации, но любой из этих двух договоров, это и сзв-тд, сзвм , и в рсв отражать надо руководителя . Да и зп тогда придется начислять , если отпуск за свой счёт, то как в командировке может он быть. Или у меня есть идея , использовать вариант волонтёрского договора с компенсацией расходов на проезд к месту осуществления волонтерский деятельности п.3.1 ст.217 НК РФ., и эти доходы в виде компенсации проезда к городу ,где проходит выставка будут освобождены от налогообложения.
Это как-то сочетается с законом о благотворительной деятельности, которым предусмотрена возможность работы с волонтерами?
к сожалению, нет. НКО - Ассоциация. Тогда понял вариантов не так много.