Здравствуйте! ФЛП ДНР занимается продажей воды на розлив через сеть киосков. Для облегчения работы с кадрами было создано ООО ДНР с аутсорсингом, которое вело кадры для ФЛП (ООО на упрощенке), а ФЛП компенсировало зарплату и налоги по акту. В соответствии с РФ законами ООО должен стать на ОСНО и плательщиком НДС. Это не выгодно, входящего НДС нет. Хотим перекинуть кадры на ФЛП (ИП). Как это сделать с наименьшими потерями? Уволить по собственному желанию как то нелогично (40 человек вряд ли такое желают одновременно). Соглашение сторон? Перевод с организации на ИП? Может еще какие то варианты? И если перевод, то какой люфт по времени есть между увольнением и приемом?
Добрый день.
А почему ООО должно быть именно на ОСНО? И если вы “перекинете” кадры на ИП, то получается, что бизнес полностью перейдет на ИП? А он уже зарегистрировался как российский ИП?
Потому что аутсорсинг квэд 78.20 78.30 подпадает под общую систему и НДС, ст.346.12 пункт 21 НК РФ. Так во всяком случае я нашла информацию. ИП будет зарегистрировано. Вопрос в кадрах, как с минимальными потерями их уволить/перевести…
В идеале оформлять переводом (увольнение от прежнего работодателя по п.5 ст.77 Трудового кодекса). Составить трехстороннее соглашение о переводе между работодателями и работником (и так 40 раз). В приказе о приеме на работу, указывается, что работник принят в порядке перевода.
Никакого люфта Трудовой кодекс не предусматривает, но и запрета на него тоже нет.
Спасибо, тоже склоняюсь к такому