Здравствуйте! На ФЛП (ДНР) числится около 40 чел работников. В связи с переходом на законодательство РФ с 01.01.23, ФЛП перерегистрируется в январе на ИП. В промежутке времени, пока не пройдет перерегистрация, ФЛП станет обычным физ. лицом.
Возникает вопрос: что делать с работниками?
Если ИП правопреемник ФЛП, то ничего не нужно делать? Сделать доп соглашения о изменении статуса?
Если ФЛП исчезает как работодатель, то уволить? А с какой формулировкой и статьей ТК РФ это сделать?
В случае увольнения, как быть с обязанностью личного присутствия (как того требует законодательство ДНР) работника+работодателя в Центре занятости при расторжении трудового договора при увольнении,?
Вы задаете нам вопросы, ответов на которые нет в российском законодательстве. Нет и никаких официальных разъяснений, получить их от госорганов, к сожалению, может только сам ФЛП (ИП). Поэтому ответы на ваши вопросы будут только моим личным мнением, как бы я поступила.
С точки зрения российского законодательства (как в ДНР не знаю), ИП является физическим лицом. У него не может быть правопреемника. Поэтому просто можно сделать доп.соглашение к трудовому договору о том, что ФЛП стал ИП и указать новые реквизиты этого ИП.
2-3. Работодатель физическое лицо никуда не исчезает. Увольнять незачем.