Добрый день! Помогите разобраться с охраной труда. Если у ИП один сотрудник на 1/2 ставки, то ИП всё равно должен пройти обучение по охране труда? То есть обучение руководителя не зависит от количества работников?
А если все работники дистанционные?
1 лайк
Приветствую Вас, Юлия, на форуме клерка!
Не важно на скольких ставках работник, хотя бы на 0,1 ставку - нужно выполнять все нормы по охране труда (ОТ) и технике безопасности (ТБ). Причем нет исключений даже малого бизнеса. Нет обязанностей по ОТ только если нет ни одного наёмного работника. Есть разъяснения, что даже работник проходил ранее инструктаж, но по совместительству был принят на этом же предприятии, нужно проходить заново инструктаж. (См. Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2020. № в КП 192314).
Для дистанционных работников есть специальная статья - 312.7 ТК РФ:
В целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель исполняет обязанности, предусмотренные абзацами семнадцатым, двадцатым и двадцать первым части второй статьи 212 настоящего Кодекса, а также осуществляет ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. Другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Т.е. для дистанционного работника даже больше документов по ОТ, чем для обычного работника, т.к. как предъявляются требования к обычному рабочему месту в офисе или основному месту работы, так и в другом месте, где дистанционный работник выполняет работу дистанционно.
Александр, спасибо! Правильно я поняла, что если есть работники, не важно на каком режиме работы и на какой ставке, то руководитель или ИП обязан пройти обучение по ОТ и получить документ об этом.
1 лайк
Да, кроме того, вести все журналы и документацию, знакомить работника с инструкциями по ТБ и ОТ.
1 лайк
Спасибо!