Возможно ли пропорционально урезать оклад (ст. 155 ТК РФ) при опоздании на работу, не исполнении должностных обязанностей (приведение в порядок машины скорой помощи при возвращении на базу). И если возможно то какими документами оформляется
Добрый день.
Оклад урезать нельзя, если у вас окладная система. И вообще штрафовать работника на деньги запрещено. Вряд ли у вас почасовые оклады. Вот если работник не вышел на работу в какой-то день, то он не оплачивается.
За опоздание на работу вы можете объявить выговор, сделать замечание, не выплатить или урезать премию. И даже уволить, если это происходит систематически или если работник опоздал более, чем на 4 часа без уважительной причины.
Тоже касается и неисполнения должностных обязанностей - штрафовать на деньги нельзя.
И помните, что суды обычно на стороне работников.
2 лайка