В связи с задержкой заработной платы сотрудник написал заявление о приостановке работы.
Прочитала что платим по среднему заработку. Выходные не оплачиваем? Можете просветить по этому вопросу.
И как уволить можно такого сотрудника?
Добрый день
Вопрос передан эксперту.
1 лайк
Приветствую вас на форуме клерка!
Да, согласно ст. 142 ТК РФ:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Увольнение за прогул, если работник отсутствовал на рабочем месте по причине приостановления работы в связи с неоплатой вынужденного прогула, является неправомерным. См. например, определение Верховного Суда РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159
Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения.
Обстоятельства дела: По решению суда работница восстановлена в организации и в ее пользу взыскана заработная плата за время вынужденного прогула. Работодателем издан приказ о восстановлении на работе, однако заработная плата за время вынужденного прогула не выплачена. Работница обратилась к работодателю со служебной запиской, в которой сообщила о приостановлении работы на период до выплаты заработной платы за время вынужденного прогула. Работница была уволена по пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.
Кроме этого, если нарушен срок выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику (в том числе среднего заработка), работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в порядке и размере, которые определены ст. 236 ТК РФ. Это следует из положений ч. 1 ст. 142, ст. 236 ТК РФ. Этот подход включен в Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за IV квартал 2009 года (утв. gостановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (ред. от 29.12.2010).