Добрый день.
В компании работники периодически работают сверх нормы, за что при накоплении часов берут отгулы днями, но не сразу их используют. Может ли работник в момент увольнения получить компенсацию за неиспользованные отгулы в денежной форме? В каком размере? Не сгорают ли отгулы?
Прошу описательно разграничить переработки в рабочие дни и работу в выходные и праздничные дни. Понятие отгулы (дополнительные оплачиваемые дни) применяется в обоих случаях? Возможно, у вас уже есть статья-консультация, как лучше оформлять эти случаи переработок. Прошу прокомментировать вопрос со ссылками на законодательство.
Спасибо.
Добрый день! ст. 152 ТК РФ предусматривает оплату сверхурочной работы в повышенном размере. При этом по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (отгул), но не менее времени, отработанного сверхурочно. То есть, за 2 часа сверхурочной работы предоставляется 2 часа отгула. В этом случае сверхурочные часы оплачиваются в одинарном размере.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работнику за работу в выходной день предоставляется полный день отдыха, не зависимо от количества часов, отработанных в выходной или праздничный день. То есть, вызвали в выходной день на 2 часа, работник вправе использовать полный день отдыха.
Отгул - понятие не правовое. Такой термин отсутствует в ТК РФ, но активно применяется на практике. Так упрощенно называется время отдыха (часы или дни), предоставляемое работнику за сверхурочную работу и работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Ни ст. 152 ТК РФ, ни ст. 153 ТК РФ не регламентируют порядок предоставления отгула и не ограничивают срок его использования. Минтруд рекомендует сделать это в локальном нормативном акте. Например, установить, что работник должен использовать отгулы до конца календарного года.
Поскольку закон не ограничивает срок использования отгула, то при увольнении работника, имеющего неиспользованные отгулы, возникает вопрос о замене времени отдыха денежной компенсацией. Суды по этому вопросу не имеют единой точки зрения.
Первая позиция - если при привлечении к работе в выходной день работник дал согласие на оплату работы в одинарном размере с предоставлением ему другого дня отдыха, однако до даты увольнения своим правом на день отдыха не воспользовался, то работодатель обязан доплатить работнику за работу в соответствующий выходной день ( Определение Второго КСОЮ от 17 июня 2020г. по делу № 8Г-11355/2020, Определение Воронежского областного суда от 07.12. 2017 по делу № 33-9238/201 и др.). Эту точку зрения поддержал Минтруд в письме от 18.05.2021 №14-6/ООГ-4466.
Вторая позиция - поскольку законодательно не закреплено, то работодатель не обязан при увольнении работника выплачивать ему денежную компенсацию за неиспользованные отгулы (Определения Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.03.2020 по делу № 88-4203/2020, от 06.05.2021 по делу № 88-6733/2021, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 04.02.2021 № 88-1516/2021, Определение Нижегородского областного суда от 25.09.2018 по делу № 33-11424/2018, Определение Магаданского областного суда от 04.04.2017 № 33-191/2017 и др.).
1 лайк