Добрый день!
Увольняется сотрудник. По расчетам у него Использовано больше дней отпуска, чем положено по законодательству. Какие действия работодателя?
Добрый день.
Если работник увольняется до окончания рабочего года, то работодатель может удержать сумму отпускных за неотработанные дни отпуска. Это если речь идет об увольнении по собственному желанию, поскольку при увольнении по другим причинам могут особенности.
Но помните, что размер всех удержаний, производимых по решению работодателя, не может превышать 20% выплаты, оставшейся после удержания НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Т.е. если сумма излишне выплаченных отпускных превысит выплаты при увольнении, то удержать её полностью не получится.
Обратите внимание: есть такие выплаты, из которых удерживать отпускные нельзя (ч. 4 ст. 138 ТК РФ). Например, к ним относится возмещение командировочных расходов и компенсация за использование личного имущества работника.
Если при увольнении не получится удержать сумму излишне выплаченных отпускных, можно предложить работнику добровольно их вернуть. Взыскать с него эту сумму в судебном порядке нельзя.
И еще - удержание излишних отпускных право работодателя, но не обязанность. Т.е. вы не обязаны это делать.
2 лайка