Здравствуйте, имеет ли право работодатель удержать из расчета сотруднику при увольнении более 20%, если в заявлении было указано “В случае увольнения до полной отработки предоставленного мне ежегодного оплачиваемого отпуска прошу удержать сумму переплаты отпускных из заключительных выплат независимо от оснований их начисления и без учета ограничения размера удержания, установленного статьей 138 ТК.
В случае недостаточности заключительных выплат для удержания полной суммы излишне выплаченных отпускных обязуюсь возместить остаток путем перечисления денежных средств на расчетный счет организации”. И нужно ли выдавать чек, на такой возврат?
Здравствуйте!
Если сейчас работник “передумал” соглашаться с удержанием, то у него будет шанс оспорить ваше решение, если вы будете руководствоваться только его старым заявлением на отпуск.
По сути эти обязательства не имеют никакого правового статуса.
По поводу лимита в 20 процентов. На наш взгляд, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%. При этом превысить этот размер работодатель не вправе даже с согласия работника (аналогичные ответы даются на информационном портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”). В ситуации, если начисленных сотруднику при увольнении сумм недостаточно для полного погашения задолженности или ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не позволяют полностью погасить задолженность, то оставшуюся часть работник может добровольно возвратить путем внесения в кассу работодателя или перечислить на его расчетный счет.
Если же работник откажется от добровольного возмещения отпускных, то задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит. К такому выводу пришел Верховный Суд РФ в определении от 25.10.2013 N 69-КГ13-6. Это определение включено в Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2013 г.
Поэтому лучше взять свежее согласие и удержать 20 процентов. Остальное пусть вернёт в кассу сам. Если откажется, то всё. Работодатель тут в невыигрышном положении
спасибо, а алименты тоже сюда входят?
Алименты удерживаются в том максимальном проценте, как указано в исполнительном листе. Там обычно больший процент удержаний. Если у него есть уже алименты, то 20% от зарплаты, вы , скорее всего, точно удерживаете. Тогда за удержания за отпуск авансом производить будет очень проблематично. Самый оптимальный вариант - чтобы он сам в кассу сдал сумму за отпуск, предоставленный авансом.