Работник работает по сменному графику 2/2. Рабочая смена выпадает на 8 марта. Как оплачивать работу в праздничный день при сменном графике работы.
1 лайк
Добрый день! В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в праздничный день оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха (отгул). Если работник выбрал отдых, то работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
Если на праздничный день приходится только часть смены, то в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздник.
1 лайк
То есть помимо двух выходных по графику нужно предоставить другой день отдыха (отгул)?
1 лайк
Добрый день! Да, если работник выбрал другой день отдыха за работу в праздник, ему помимо выходных по графику предоставляется дополнительный выходной день. На практике его называют отгул, хотя нет такого термина в ТК РФ. При этом есть мнение, что при сменном графике отгул работнику предоставляется, только если он в праздник работал сверх нормы.