Добрый день, у сотрудников прописан следующий график работы - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 раб.часов в неделю с двумя выходными по скользящему графику. Праздничные нерабочие дни устанавливаются согласно ст. 112 ТК РФ. Как в таком случае оплачивается праздничный день, и сокращается ли предпраздничный если он рабочий?
Добрый день ! Изучив Ваш вопрос, мы пришли к следующим выводам : при скользящем режиме работы обязательным является составление графика работы. Определите, сколько сотрудников нужно в тот или иной день и какое количество часов в день они должны трудиться. На основе этой информации составьте график работы с указанием рабочих и выходных дней. Когда будете составлять график, учитывайте следующее :
Работа в нерабочие праздничные дни запрещена за некоторыми исключениями (ч. 1 ст. 113 ТК). При составлении графика можете без учета мнения профсоюза и согласия работника поручить ему работу в праздничный день, если: приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (в непрерывно действующих организациях) (ч. 6 ст. 113 ТК); работы вызваны необходимостью обслуживания населения, неотложными ремонтными и погрузочно-разгрузочными работами (ч. 6 ст. 113 ТК). При этом такую работу все равно придется оплатить в повышенном размере согласно ст. 153 ТК.
Если выходной день по графику совпадает с праздничным, то выходной переносится на ближайший рабочий день. Исключение — праздничные дни с 1 по 8 января (ч. 2 ст. 112 ТК). Если приостановка работы в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней не осуществляется (п. 2 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н, далее — Порядок № 588н).
Рабочий день накануне праздника уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК). Исключение — непрерывно действующие организации или такие виды работ, где невозможно уменьшить время работы. При этом такая переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК).