Доброго дня.
Подскажите, переводим сотрудников на 0,5 ставки.
По инициативе работодателя нужно:
Уведомить за 2 месяца
Доп соглашение
Приказ о переводе.
Все верно?
Если да, то вопрос: уведомление сотрудникам не выдавались и просто перевели. Что грозит работодателю?
И также службу занятости не уведомляли, что грозит работодателю?
Добрый день! Если перевод на неполное время (0,5 ставки) по инициативе работодателя, то:
издать приказ о введении неполного рабочего времени по причине изменения организационных или технологических условий труда.
письменно уведомить работников.
уведомить центр занятости в течение трех рабочих дней с даты приказа о введении неполного рабочего времени (ч.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1)
при отказе работника о переходе на неполное рабочее время, предложить все имеющиеся вакансии с учетом квалификации и здоровья.
при согласии работника на неполное время подписать допсоглашение к трудовому договору. установить неполное время на срок до 6 месяцев.
при отказе работника от неполного времени или от перевода на другую должность, уволить по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ (сокращение) с выплатой выходного пособия.
Нарушение процедуры грозит восстановление работников в правах - полное рабочее время, выплата полной зарплаты. За нарушение норм ТК РФ по ст. 5.27 КоАП предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
За неуведомление центра занятости по ст. 19.7 КоАП предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.