Добрый день! Директор попросил перевести сотрудницу на удаленный режим работы. Специальность - программист. Подскажите, пожалуйста, мы же можем это сделать!? Надо наверное издать приказ, а вот какую причину можно указать! Например, просто написать в связи с производственной необходимостью!?
А так же директор попросил поставить зарплату по отработанным часам и чтобы в итоге было не более 6 000 руб.
Но я так понимаю, что даже по отработанным часам, зарплата не должна быть менее МРОТ!?
Ранее сотрудница получала зарплату по МРОТ. (15279 руб). Понижение зарплаты нельзя же просто так сделать!? Для этого же должны быть причины!?
Здравствуйте!
Перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
По общему правилу, сотрудник может быть переведен на дистанционную работу по инициативе работодателя только при наличии согласия самого сотрудника (ст. 72 ТК РФ).
Исключением из этого правила может служить случай, когда перевод происходит в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Работодатель обязан уведомить об этом сотрудника, а также о причинах, вызвавших необходимость такого перевода, в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
Если сотрудник не согласен на перевод, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель должен предложить все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях он обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» от 17.03.2004 № 2).
При отсутствии вакансий или отказе работника от предложенных трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).
Если работник согласен перевестись на дистанционную работу, то стороны заключают допсоглашение к трудовому договору. На его основании работодатель издает приказ о переводе (по соглашению сторон). Согласие работника на перевод может быть оформлено в самом приказе.
МРОТ — это минимальная месячная зарплата работника по трудовому договору. Если работник отработал полное рабочее время и выполнил все обязанности, начисленная зарплата за месяц не может быть меньше.
Если сотрудник отрабатывает , к примеру 20 часов в неделю, то его труд оплачивают пропорционально отработанному времени (16242*0,5).
Статья Клерк Перевод сотрудников на дистанционную работу: важные нюансы (klerk.ru)
1 лайк
Добрый день! То есть получается, например в марте , один день сотрудница отработала 3 часа, следующий 2 часа, третий допустим 4 часа и т.д.!
В марте 22 рабочих дня, 176 рабочих часов.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я поняла расчеты!?
16242 / 176 ч = 92,28 руб. стоимость 1 часа работы в марте месяце.
1-й день - 3ч * 92,28 = 276,84 руб
2-й день - 2ч * 92,28 = 184,56 руб
3-й день - 4 ч * 92,28 = 369,12 руб. и т.д.
Итого за три дня - 830,52
Вам нужно изменить график работы и установить неполное рабочее время сотруднику.
Статья 93ТК РФ разрешает установить неполное рабочее время по соглашению сторон, и здесь не нужно соблюдать обязательные сроки с уведомлением сотрудников за два месяца.
Для этого сотруднику нужно написать письменное заявление о переходе на режим неполного рабочего времени, в котором будут указаны дата перехода, вариант графика труда, период и как основание — личное желание. Завизировать документ у директора организации.
Затем оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении укажите:
- продолжительность рабочего дня, недели; рабочие и выходные дни; время начала и окончания работы, перерывов на обед;
- порядок оплаты труда — пропорционально отработанному времени;
- дату перехода на сокращенную продолжительность.
Так же нужно издать приказ о переводе на новый режим труда и ознакомить с ним работника под личную подпись.
После уведомить ЦЗН в течение трех дней после издания приказа.
В Вашем случае если установить сотруднице:
4 часовой рабочий день - зар.плата пропорционально отработанному времени за месяц будет равна =162420,5 (4/8) = 8 121
3,5 часовой рабочий день - зар.плата пропорционально отработанному времени за месяц будет равна=162420,4375 (3,5/8)=7105,88
1 лайк
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, вот мы указали к примеру продолжительность рабочего дня 3 часа. А фактически человек отработал, например, в один день 3 часа, в другой 2 часа. В этом случае мы же можем посчитать 2 часа, вместо указанных в доп.соглашении 3-х часов!?
Здравствуйте!
В таком случае, если вы будете вести учет времени, фактически отработанного работником, по часам. Вам нужно в доп. соглашении с работником прописать: «Установить работнику почасовую оплату труда из расчета " " рублей в час».
Здесь тоже нужно учитывать что, устанавливая почасовую оплату труда, при выполнении в течение календарного месяца нормы рабочего времени (из расчета 40 часов в неделю) размер заработной платы работника с почасовой ставкой не может оказаться меньше МРОТ.
1 лайк
Спасибо большое!