Добрый день!
Приняты на работу два сотрудника, график работы почасовой. Рабочая смена 11 часов, график 2/2. В конце месяца у каждого сотрудника получается по 165 часов. Нужно ли доплачивать еще по 3 часа за месяц, если по ТК РФ норма в месяце 168 часов? Есть ли какие на это ограничения или нет? Или мы оплачиваем только отработанные 165 часов?
Здравствуйте!
Если в трудовом договоре обозначено, что работники приняты на одну ставку, то работодатель должен обеспечить им выработку нормы рабочего времени.
Соответственно, если они не вырабатывают норму, то работодатель это компенсирует.
Так, согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. То есть им нужно оплатить три часа.
Но при таком графике работы обычно устанавливают суммированный учёт рабочего времени. Если по итогам одного месяца будет недоработка, то по итогам учётного периода она компенсируется. Поэтому рассмотрите вариант установки учётного периода более месяца. Тогда подсчитывать общее количество часов будете по итогам квартала, например, или полугода. Тогда, скорее всего, всё выровняться может
1 лайк
Ок. Спасибо!