Добрый день!
Открывается пункт выдачи товаров. Два сотрудника будут работать с 9.00 утра до 21.00. Как правильно оплачивать время работы, если один сотрудник будет работать больше нормы допустим чем 168 часов в неделю (график пять через два дня), а второй меньше (график два через пять дней). Оплачивать ли в двойном размере часы, которые превышают норму 168 часов в месяц? Как прописать в трудовом договоре, почасовую оплату или согласно рабочему дню ( я так понимаю, что тут подходит суммарный учет рабочего времени для данной ситуации?).
Добрый день! Понимаете правильно, с плавающим графиком нужно установить суммированный учет рабочего времени. Рассчитайте учетный период, в течение которого будет сходится норма рабочего времени.
Оплата может быть установлена по окладу (за месяц), по стоимости часа, по стоимости рабочего дня.
По завершении учетного периода часы, превышающие норму времени, признаются сверхурочной работой и за них производится доплата.
Доплата в двойном размере? А есть возможность как то без доплаты, по такой же ставке за час делать начисления?
Сверхурочная работа компенсируется:
- повышенной оплатой: первые два часа в полуторном размере, последующие в двойном;
- другим временем отдыха (отгулом). тогда переработка оплачивается в одинарном размере.
Варианты, чтобы избежать доплаты:
- не допускать переработки в учетном периоде;
- предоставлять работникам отгулы за часы переработки.
Спасибо!