Доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени

День добрый уважаемые клерки. Вопрос, на который никак не могу найти однозначного ответа.
Мы бюджетное учреждение. Введен суммированный учет рабочего времени, период - месяц.
Ситуация такая:
Иванову И.И. установлена 40-часовая рабочая неделя. Норма часов за месяц 163 часа. Зарплата состоит из: оклад 5000, доплата за стаж 30%, доплата молодому специалисту 25%, МРОТ и РК само собой.
Допустим, в этом месяце он отработал вместо положенных ему 163 часов - 183 часа. 20 часов - переработка. Согласно ст. 152 ТК РФ первые 2 часа в 1,5 размере, остальные в 2.
Вот теперь внимание вопрос: АЛГОРИТМ РАСЧЕТА???
Пример 1. (и так кстати, считает 1С)
Оплачиваем в одинарном размере часы:
5000/163163=5000,
5000
0,3+50000,25=2750
МРОТ=4380
РК=1819,50
ИТОГО: 13949,50
Оплачиваем также в одинарном размере переработку:
5000/163
20=613,50
613,500,3+613,50,25=337,43
МРОТ=537,41
РК=223,25
ИТОГО: 1711,59
Делаем доплату:
5000/16320,5=30,67
5000/163181=552,15
РК=87,42
ИТОГО: 670,24
ВСЕГО: 16 331,33

ИЛИ пример 2:
Оплачиваем в одинарном размере часы:
5000/163163=5000,
5000
0,3+50000,25=2750
МРОТ=4380
РК=1819,50
ИТОГО: 13949,50
Делаем доплату за переработку:
5000/163
21,5=92,02
5000/163
18*2=1104,29
РК=179,00
ИТОГО: 1372,31
ВСЕГО: 15321,81

Со ссылками на номативку - будет вообще шикарно!!!
БЛАГОДАРЮ!

Куда-то делись все знаки умножения(((((

Моя логика такова
порядок оплаты зависит от того, на каком этапе вы оплачиваете сверхурочные часы, посмотрите настройки 1С

Пример2 – как Вы хотите

Полностью оплачено сверхурочное время по итогам учетного периода. Так удобнее делать, если учетный период не превышает квартал.

Пример1 и как считает 1С- так настроено у Вас в1С

По итогам каждого месяца вы сразу оплачиваете все отработанное время, включая лишние часы, в одинарном размере. Тогда по итогам учетного периода делается доплата:

  • за первые два часа – не менее чем 0,5 часовой ставки (1,5 ставки – 1 ставка);
  • за последующие часы – не менее 1 ставки (2 ставки – – 1 ставка).

Этот способ подойдет, если у вас в компании длинный учетный период. Например, год.

В нашем случае учёный период - месяц. И конечно мы по итогам его собираемся оплачивать переработку

В нашем случае учёный период и есть месяц, и мы естественно по его итогам собираемся оплачивать. А в 1С считает то, что настроено по умолчанию. На мой взгляд это не есть правильно. Но мы с переработкой ещё на практике не сталкивались. Я нигде не нашла нормативку, которая бы указывал, что нужно учесть все доплаты, если это не предусмотрено ЛНА. На мой взгляд, правильнее вариант 2. Но я всех норм не знаю и могу ошибаться, поэтому решила посоветоваться

У Вас же всё очевидно. Поскольку сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени оплачивается по окончании учетного периода, выплаты работнику должны быть произведены вместе с заработной платой за последний месяц учетного периода. Настройте в 1с - учетный период месяц и всё. То что программа не соответствует действительности, это косяк. Программа это прикладной инструмент для облегчения труда бухгалтера и там должна быть актуальная информация.

Благодарю за ответ

на выходных посидите, посмотрите ролики по суммированному учету, там хорошо излагают. Т.е. начните от обратного, сначала практика и теория сама в голове выстроится.
https://www.youtube.com/results?search_query=суммированный+учет+рабочего+времени+в+1с+8.3+зуп
суммированный учет рабочего времени в 1с 8.3 зуп

1 симпатия

Большое спасибо. Но проблема не в суммированном учете, а в алгоритме расчета перерабоки. Использовании/неиспользовании доплат. МРОТ. Возможно, не совсем понятно изложила вопрос. Проблем а втом, оплатить ли только основную ставку и оплатить в 1,5 и 2ом размере от тарифной части. Или же оплатить труд пропорционально МРОТ за все количество часов, и только потом сделать доплату в 0,5 и 1-кратном размере…

Да, вы вправе применять такой порядок расчета, если размер каждой доплаты рассчитан за час работы. Детальный порядок расчета в законодательстве не прописан. Его стоит закрепить в локальном акте организации (ст. 8 ТК).

Оплату сверхурочной работы нужно рассчитать с учетом оклада, доплаты за стаж, доплаты молодому специалисту. Если применялась доплата до МРОТ, ее также нужно учесть при оплате сверхурочной работы. Сотрудник должен получать за сверхурочную работу не меньше, чем в обычное рабочее время (ч. 1 ст. 129 ТК, постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П).

Районный коэффициент начисляют суммарную оплату. На все выплаты кроме рассчитанных из среднего заработка.

https://онлайнинспекция.рф/questions/view/99956#utm_campaign=db&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body