Подскажите пожалуйста, правильно будет если в ТД договоре назову график работы :пятидневная рабочая неделя со смещенными выходными днями ?
При выходных : понедельник-вторник. Но по итогу месяца бывает одного дня не достает до производственного календаря, а в другом месяце больше на один день от производственного календаря ( рабочий день по 8 часов). Оплату начисляю при недостающем дне полностью согласно оклада, но в месяце где больше на один день оплату начисляю как за сверхурочные( два часа в 1,5 размере , остальные 6 часов в двойном, праздничные в двойном) ?
Добрый день! В соответствии со ст. 100 ТК РФ такой режим работы называется пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.
Допускается название - скользящий график работы.
Если в соответствии с графиком работы одном месяце рабочих часов меньше нормы, а в другом больше нормы, то вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Учетный период может составлять до 1 год. Его надо просчитать исходя из графика работы. При суммированном учете рабочего времени расчет сверхурочных часов ведется после окончания учетного периода. В вашем случае их может и не быть.
Спасибо за ответ, хочу уточнить : в ТД пропишу в режиме рабочего времени : Работнику устанавливается скользящий график работы согласно утвержденному графику.
Не надо перечислять дни выходных?
Где прописать про суммированный учет времени в ТД?
Получается ,что можно ввести суммированный учет , если даже по 8 часов в день , но норма за месяц будет один раз в плюс, другой месяц в минус на один день?
Оплата ежемесячно по окладу ,не зависимо от недоработки или переработки за месяц ?