Добрый день. Принимаем работника, который будет работать по 15 дней в месяц, подряд, например с 01 по 15 число, или с 10 по 25 число. Скажите, пожалуйста, в данном случае нужно применить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц? Или можно сделать окладную систему? И в договоре прописать количество рабочих дней в месяце?
Здравствуйте!
При таком режиме работы, очевидно, что на еженедельную продолжительность рабочей недели Вы не выходите, поэтому в соответствии ос статьей 104 ТК РФ нужно обязательно ввести суммированный учет рабочего времени (и здесь не важно, окладная система оплаты труда или какая-то иная, суммированный учет нужен именно для того, чтобы режим работы вышел на “норму” - в вашем случае на месячную).
Что касается условий трудового договора, то в данной ситуации целесообразно написать, что работник трудится в соответствии с графиком работы, утверждаемым работодателем. И, соответственно, делать на каждый месяц этот график и заблаговременно под роспись знакомить работника.
Но обратите внимание на статью 110 ТК РФ: Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности. Насколько я понимаю из вопроса, речь не идет о вахте, где могут быть свои нюансы. Поэтому при описанном Вами режиме работы, даже если Вы по итогам месяца выйдете на норму, Вы нарушите требование о непрерывном отдыхе.
Благодарю Вас за ответ!