Руководство хочет ввести суммированный учет рабочего времени для рабочих дорожно-строительной организации (деятельность сезонная - наплыв с мая по октябрь, остальные месяца пустые и работников занимают лишбы чем занять (подготовка техники к сезону и т.п.). Теперь хотят ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, чтобы переработки за сезон перекрывались не доработками не сезоном, таким образом:
в сезон работа с понедельника - по субботу включительно с 7 утра до 7 вечера (перерыв на обед 1 час), воскресенье - выходной
в не сезон с понедельника - по пятницу включительно с 8 утра до 12 дня (4 часа) суббота и воскресенье выходные.
В общем итоге за год переработки нет.
Правильное ли с точки зрения законодательства, планирование графиков?
Меня смущает:
столь интенсивная работа на протяжении нескольких месяцев подряд в сезон (руководители утверждают, что есть норма не более 120 часов в год, а по итогам года все ок, других ограничений нет)
копеечная зарплата в не сезон, т.к. часовая ставка одна на весь год и человек, отработав месяц несезона по графику 4 часовому молучит меньше минимального регионального уровня оплаты труда (руководители утверждают, что за неполное количество часов и соответствующая оплата…)
Помогите разобраться, верны ли мои опасения???
Нельзя так, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов. Если индивидуально поделить, один отдыхает субботу-воскресенье, другой воскресенье-понедельник. За сверхурочные 120 часов должна быть повышенная оплата. А в не сезон у вас тогда должна быть зарплата не меньше прожит минимум по региону/норма по произв календарю х кол-во отраб часов.
Подскажите, пожалуйста норму законодательную о еженедельном непреравном отдыхе не менее 42 часов и точно ли она распространяется на суммированный учет рабочего времени???
А так же руководство считает, что недоработка в несезон компенсируется переработкой в сезон и, что при суммированном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени… Как объяснить обратное?
ст. 104 Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени
То есть не говорится про еженедельный отдых, а только про продолжительность рабочего времени.