При суммированном рабочем времени можно устанавливать любой график?

Руководство хочет ввести суммированный учет рабочего времени для рабочих дорожно-строительной организации (деятельность сезонная - наплыв с мая по октябрь, остальные месяца пустые и работников занимают лишбы чем занять (подготовка техники к сезону и т.п.). Теперь хотят ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год, чтобы переработки за сезон перекрывались не доработками не сезоном, таким образом:
в сезон работа с понедельника - по субботу включительно с 7 утра до 7 вечера (перерыв на обед 1 час), воскресенье - выходной
в не сезон с понедельника - по пятницу включительно с 8 утра до 12 дня (4 часа) суббота и воскресенье выходные.
В общем итоге за год переработки нет.
Правильное ли с точки зрения законодательства, планирование графиков?
Меня смущает:

  1. столь интенсивная работа на протяжении нескольких месяцев подряд в сезон (руководители утверждают, что есть норма не более 120 часов в год, а по итогам года все ок, других ограничений нет)
  2. копеечная зарплата в не сезон, т.к. часовая ставка одна на весь год и человек, отработав месяц несезона по графику 4 часовому молучит меньше минимального регионального уровня оплаты труда (руководители утверждают, что за неполное количество часов и соответствующая оплата…)
    Помогите разобраться, верны ли мои опасения???

Нельзя так, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не меньше 42 часов. Если индивидуально поделить, один отдыхает субботу-воскресенье, другой воскресенье-понедельник. За сверхурочные 120 часов должна быть повышенная оплата. А в не сезон у вас тогда должна быть зарплата не меньше прожит минимум по региону/норма по произв календарю х кол-во отраб часов.

1 симпатия

Подскажите, пожалуйста норму законодательную о еженедельном непреравном отдыхе не менее 42 часов и точно ли она распространяется на суммированный учет рабочего времени???
А так же руководство считает, что недоработка в несезон компенсируется переработкой в сезон и, что при суммированном рабочем времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени… Как объяснить обратное?

Она на любой режим рабочего времени распространяется.

ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

1 симпатия

ст. 104 Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени

То есть не говорится про еженедельный отдых, а только про продолжительность рабочего времени.

1 симпатия