Добрый день, подскажите как установить работнику почасовую оплату труда, чтобы сумма была не меньше МРОТ, ведь в каждом месяце разное количество часов, например в январе 135, а в полном месяце 165. соответсвенно , если установить например 120 рублей за 1 час, то в январе сумма будет ниже МРОТ, а в месяце где 165 часов существенно выше. на какой месяц нужно ориентироваться? на самый маленький? или может брать общую норму за год и разделить на 12? есть ли какой то регламент в данном случае?
Приветствуем вас, Ксения!
Расчет часовой тарифной ставки законом не урегулирован, есть два подхода.
Первый:
При этом способе расчета часовая тарифная ставка определяется один раз и остается неизменной в любом месяце в течение всего календарного года. Такой способ удобен для бухгалтера. Его рекомендует Минздрав России, например, для расчета оплаты сверхурочной работы (Письмо от 02.07.2014 № 16-4/2059436). Такой способ также более понятен работникам и вызывает значительно меньше споров о правильности начисления их заработной платы.
Второй:
При втором способе размер тарифной ставки меняется из месяца в месяц.
Рекомендуется выбрать способ расчета, наиболее приемлемый для вашей организации, и закрепить его применение в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте (например, в положении об оплате труда) (ч. 1, 2, 9 ст. 143, ч. 1 ст. 144 ТК РФ, письмо Минздрава России от 02.07.2014 № 16-4/2059436).
Для справки.
В 2023 году в целом при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 247 рабочих дней, в том числе 3 сокращенных на один час рабочих дней и 118 выходных и нерабочих праздничных дней.
Норма рабочего времени в 2023 году в целом составит:
при 40-часовой рабочей неделе - 1 973 ч (8 ч x 247 дней - 3 ч = 1 973 ч);