Подскажите пожалуйста, с 2024г ввела для работников парикмахерской режим рабочего дня с 8:00 до 18:00 по графику 3 дня работы по 9 часов, два дня выходных , суммированный учет рабочего времени (учетный период равен 1 календарному году).
Вопрос 1) чтобы количество отработанных часов по такому графику совпадало с производственным календарем , приходятся праздничные дни по графику рабочими. Например 4,5,6 января по графику рабочие следующие 2 дня выходные .В итоге за январь получается отработанно 18 дней . Как оплатить 4,5 ,6 января , в двойном размере?
2) За год у меня получается переработка 5 часов, можно 4 января поставить не 9 часов за день ,а 4 часа за день?
Здравствуйте!
Ставить вместо 9 часов 4 “задним числом” не стоит, так как вы обязаны фиксировать часы, фактически отработанные работником .
Все смены с 01 по 08 января необходимо оплачивать в двойном размере. Это работа нерабочие праздничные дни. Правила оплаты работы в выходной день зависят от системы оплат труда, установленной в организации. Если у ваших парикмахеров оклад, то вы должны им оплатить часы работы в праздничные дни в соответствии со статьей 153 ТК РФ в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада (должностного оклада), так как работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
И эти часы не учитываются в подсчете сверхурочной работы (статья 152 ТК РФ). Поэтому, скорее всего, никакой переработки у вас не будет при окончательном подсчете по итогам года.
Благодарю, за ответ!!!
Вопрос : можно будет чтобы не было переработки за год, спланировать в графике работы за один рабочий день не 9 часов работы , а 4 часа работы ?
Да, конечно. Можете в какие-то пять дней поставить смену по 8 часов, а не по 9. ИЛи в один день поставить 5 часов.