Изменение зарплаты

Как снизить сотруднику оклад не снижая при этом норму отработанного времени и не меняя должность?

Добрый день! Изменение размера зарплаты - это изменение определенных условий трудового договора. Возможно при изменений организационных или технологических условий, в том числе изменение системы оплаты труда. Например, оклад делается меньше, но вводится переменная часть по результатам работы.
Порядок утвержден ст. 74 ТК РФ:

  1. у работодателя должны быть документы, подтверждающие изменение организационных или технологических условий. Без оснований снижать зарплату нельзя. Основания подтверждаются документами по основной деятельности.
  2. работнику сделать письменное уведомление об изменении условий трудового договора. Уведомление вручается под подпись не позднее чем за 2 месяца (у ИП - 2 недели).
  3. при согласии работника на изменение подписывается допсоглашение к трудовому договору.
  4. при отказе работника обязаны предложить ему вакансии с учетом квалификации и состояния здоровья.
  5. перевести на выбранную должность.
  6. при отказе от перевода уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ
1 лайк