Как снизить сотруднику оклад не снижая при этом норму отработанного времени и не меняя должность?
Добрый день! Изменение размера зарплаты - это изменение определенных условий трудового договора. Возможно при изменений организационных или технологических условий, в том числе изменение системы оплаты труда. Например, оклад делается меньше, но вводится переменная часть по результатам работы.
Порядок утвержден ст. 74 ТК РФ:
- у работодателя должны быть документы, подтверждающие изменение организационных или технологических условий. Без оснований снижать зарплату нельзя. Основания подтверждаются документами по основной деятельности.
- работнику сделать письменное уведомление об изменении условий трудового договора. Уведомление вручается под подпись не позднее чем за 2 месяца (у ИП - 2 недели).
- при согласии работника на изменение подписывается допсоглашение к трудовому договору.
- при отказе работника обязаны предложить ему вакансии с учетом квалификации и состояния здоровья.
- перевести на выбранную должность.
- при отказе от перевода уволить по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ
1 лайк