возможно ли уменьшение оклада с увеличением количества часов при неполном раб. времени. Например, оклад был 20000 и ставка 0,4., стало оклад 17054,1 и ставка 0,5?
Здравствуйте!
Если работник подписал/подпишет дополнительное соглашение с такими условиями, то значит, в рамках статьи 72 ТК РФ он добровольно согласился на изменение условий трудового договора. Если не подписал и не хочет этого делать, то тогда Вы должны обосновать причины таких изменений и за два месяца его уведомить в рамках статьи 74 ТК РФ.
Если все нормально, и в полюбовно договорились с работником о подписании допсоглашения, во избежание каких-либо вопросов со стороны проверяющих или возможных жалоб в будущем от самого работника, измените его должностную инструкцию, исключив пару пунктов: то есть уменьшение оклада у вас будет мотивировано уменьшением объема обязанностей, и работник на это согласился.
Если работник против и не согласен на изменения, то тут надо проверять, есть ли организационные или технологические изменения условий труда для уменьшения оклада (посмотрите в этом случае статью 74 ТК РФ).