Добрый день!
У нас работают по часовой ставке. Но не выполняют норму по производственному календарю, по факту получается в среднем 150 часов. Как быть в такой ситуации? Сократить оклад до 0,75, Я же должна ориентироваться по норме часов и не доплатить до нормы не имеем права? Или оформить как по сдельщине?
Здравствуйте!
Тут нужно смотреть, как у вас прописана продолжительность рабочего времени в трудовом договоре. Если не указано, что у работников неполное рабочее время, то работодатель обязан обеспечить сотруднику норму часов. Всю недоработку оплатить по среднему заработку .
Поэтому самый оптимальный вариант - просчитать реальный объем работы и предложить работникам подписать допсоглашение о переводе на неполное рабочее время, например, как вы указали на 0,75 ставки. А до тех пор - оплачивать недоработку по среднему заработку, если эта недоработка вызвана виной работодателя, то есть он не обеспечил норму труда.