Как при суммированном учете рабочего времени и окладной системе оплаты труда считать средний заработок при компенсации недоработки часов по итогам расчетного периода. Расчетный период 1 год
Приветствуем вас!
Недоработка по вине работодателя возникает, когда за учетный период все часы по графику отработаны, но это меньше нормы. За недоработанные до нормы часы платите средний часовой заработок (ст. ст. 102, 155 ТК РФ).
Средний заработок для исчисления сумм отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, а также в случае недоработки определяют исходя из количества отработанных в расчетном периоде дней. Расчет среднего заработка для этих случаев не зависит от варианта учета рабочего времени.
Во всех остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывают исходя из количества отработанных в расчетном периоде часов.
Для исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитайте средний часовой заработок.
Для этого вы определяете::
- сумму выплат, включаемых в расчет среднего заработка работника за расчетный период;
- количество часов, отработанных в расчетном периоде.
Средний часовой заработок рассчитайте по формуле (п. 13 см. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”):
Средний заработок работника определите по формуле (п. 13 Положения о средней заработной плате):
разве при выплате сотруднику оклада у него возникает необходимость выплаты уме компенсации за недоработку? Он же отработав меньше гос нормы все равно получил за тот или иной месяц свой оклад?
По чьей вине эта недоработка? Если по вине работодателя, то да, вы обязаны доплатить, ст. ст. 155 ТК РФ:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.