Добрый день! У ИП сотрудник получал 60 000 руб. Должность сотрудника - менеджер по закупкам. ИП занимается клининговыми услугами. Участвует в гос. закупках по 44-ФЗ.
Работы пока мало и не хватает платить сотруднику зарплату в 60 000 руб. Решил снизить до 35 000 руб. Подскажите, пожалуйста, как можно обосновать понижение зарплаты.
Добрый день! Как я понимаю, 60 тыс рублей - это именно оклад, прописанный в трудовом договоре? К сожалению, в этом случае не думаю, что удастся снизить оклад без согласия работника. Согласно ст.72 ТК РФ трудовой договор можно изменить, в том числе касательно заработной платы, в любое время с согласия сторон. Без согласия работника можно снизить оклад только при наличии оснований, указанных в ст. 74 ТК РФ - организационные или технологические изменения в компании. А в данном случае таких нет, а есть только экономические основания. Которые, к сожалению, не являются основаниями для снижения оклада, что подтверждается судебной практикой. В следующий раз лучше устанавливать небольшой оклад, который точно возможно будет выплачивать, а все остальное - премия. Премию можно не платить, если она не указана в трудовом договоре. В данном случае, если указан в договоре именно оклад 60 тыс, то можно только договариваться с работником …
1 лайк
Спасибо!