Добрый день.
ИП с наемными сотрудниками, вид деятельности- оптики. Деятельность ведет в 2-х городах. Деятельность в одном городе планирует в ближайшее время прекратить. Одна из сотрудниц (работает в оптике, которую ИП будет закрывать) предпенсионерка (56 лет), настаивает на увольнении по сокращению. В трудовом договоре про сокращение ничего не указано.
Насколько я поняла, сокращение штата у ИП не предусматривает уведомление сотрудников не менее чем за 2 месяца и выплату выходного пособия на период трудоустройства?
На сколько сложно оформить сокращение у ИП? Сотрудница скандальная, поэтому нужно сделать все правильно.
Уточнение: в трудовом договоре указано, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
Добрый день ! ИП проводят сокращения по той же процедуре, что и организации, но с учетом некоторых особенностей. Вначале Вам необходимо подготовить приказ о сокращении. Это может быть приказ о сокращении численности или сокращении штата.
Сокращение численности – это когда вы уменьшаете число одинаковых должностей. Например, у вас было 3 штатные единицы для должности «водитель», вы хотите оставить только одну.
Сокращение штата – это уменьшение количества должностей. Например, вы совсем убираете из штатного расписания должность уборщицы.
Затем Вам необходимо предупредить работницу. Организации должны предупреждать сотрудников о предстоящем увольнении не менее, чем за 2 месяца. Но на индивидуальных предпринимателей такое требование не распространяется. Поэтому ИП предупреждают сотрудников об увольнении в срок, прописанный в трудовом договоре, если такая обязанность в договоре предусмотрена. Сотрудника нельзя сразу уволить. Если у вас есть вакантные должности, соответствующие квалификации сотрудника или нижестоящую должность с более низкой оплатой, вы обязаны их ему предложить. Для этого составьте предложение в письменной форме в двух экземплярах, один вручите под роспись сотруднику.
Если у вас нет подходящих вакантных должностей, тоже составьте письменное уведомление и вручите сотруднику под роспись.
Если вакантных должностей нет либо сотрудник от них отказался – можно его увольнять. Затем рассчитайтесь с сотрудником. Обратите внимание, что в отличие от организаций, предприниматели-работодатели не обязаны платить выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства. Эти выплаты обязательны для ИП только в том случае, если они прямо прописаны в трудовом договоре с сотрудником.