Здравствуйте. Обязан ли ИП соблюдать требования статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ? В данных статьях говорится об обязанности организаций, приравнивается ли ИП к организации? Обязан ИП уведомлять работника и выплачивать выходное пособие при ликвидации или при сокращении штата?
Добрый вечер.
Если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена выплата выходного пособия и среднего заработка за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата, то производить такие выплаты ИП не обязан.
Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, гарантия по статье 178 ТК РФ не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ (Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017).
По статье 180 ТК РФ тоже самое - она на ИП не распространяется, так что предупреждать работников ИП не обязан.
Однако надо иметь ввиду, что предстоящем увольнении работников в связи с прекращением деятельности ИП должен письменно сообщить в органы службы занятости. Срок - не позднее чем за две недели до их увольнения (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 О занятости).
Огромное спасибо.