Добрый день!
ИП на стадии ликвидации. В штате имеется сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мы ее письменно уведомили о предстоящей ликвидации за два месяца. Возник вопрос с ее расчетом. Прочли, что на субъектов, работающих у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, прекращение трудового договора урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, согласно которой случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. В трудовом договоре не оговорена выплата выходного пособия при ликвидации.
Вправе ли мы выплатить только компенсацию за накопленный отпуск?
Какие отчеты необходимо сдать в случае увольнения при ликвидации?
Какие документы необходимо подписать у сотрудницы, чтобы в последствии не возникли вопросы у инспекций?
Добрый день ! При увольнении работников в связи с «закрытием» ИП, выходное пособие выплачивается только в том случае, если соответствующие гарантии предусмотрены трудовым договором. Если такие выплаты в трудовом договором не прописаны, то ИП вправе уволить работников без начисления выходного пособия.
Порядок увольнения таких работников будет следующий :
- Издайте приказ по форме Т-8. Укажите в нём основание — «Трудовой договор расторгнут в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, п.1 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ». Ознакомьте работника с приказом под роспись.
- Внесите в трудовую книжку запись об увольнении с той же формулировкой, что и в приказе, если ведете её в бумажной форме.
- Напишите об увольнении в личной карточке сотрудника, где он должен расписаться.
- Выдайте сотруднику выписку из ЕФС-1 (бывший СЗВ стаж) — этот документ подтверждает его страховой стаж.
- Выдайте зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы не должны выплачивать компенсацию за увольнение, если не установили такую обязанность в трудовом договоре.
- Сдайте отчёт о трудовой деятельности (аналог СЗВ ТД) в день утверждения приказа об увольнении или на следующий рабочий день.
По общему правилу, об увольнении в связи с ликвидацией организации работники должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до даты расторжения трудового договора (ст. 180 ТК РФ). Срок предупреждения об увольнении в связи с прекращением деятельности ИП определяется в трудовом договоре.
1 лайк
спасибо!!!