Добрый день, подскажите в такой ситуаци ИП с наемными работниками решим прекратить деятельность. в штате есть сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 который заканчивается 13.06.2024. как закрыть ип в таком случае. Мождет ли сотрудник написать заявление по собственному желанию? и каких выплат он лишается в этом случае
Здравствуйте!
Увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ - в связи с прекращением деятельности ИП - возможно и для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. То есть запрета на увольнение нет. Писать заявление по собственному желанию нет необходимости. Гарантии в части выходного пособия и сохранения среднего заработка при увольнении по этой статье касаются только организаций, а не ИП. Для работников ИП нужно смотреть трудовой договор, есть ли в нем какие-то дополнительные гарантии. Что касается пособия по уходу за ребенком до полутора лет, то в случае увольнения женщины до 13.06.24, пособие придется переоформлять через СФР.
правильно я понимаю, что работнику не нужно выплачивать никаких компенсаций, пособие придется переоформлять через СФР работнику самостоятельно?
Если в тексте трудового договора какие-то выплаты не предусмотрены, то при увольнении ИП обязан выплатить только компенсацию при за неиспользованный отпуск.
По пособию женщина должна обратиться в СФР. Но вы должны её уволить именно в связи с прекращением деятельности ИП (п.1 ст.81 ТК), а не по каким-то другим статьям ТК РФ . При увольнении по другим статьям ТК пособие ей по уходу за ребенком будет не положено.
службу занятости так же нужно информировать за 2 недели?
Да. Всё верно.