Добрый день. Подскажите пожалуйста, вправе ли работодатель устанавливать сотрудникам сокращенный рабочий день, при этом сотрудник оформлен на полную ставку. В трудовом договоре прописано работа 5 дней в неделю, 2 дня выходных. Работа с 9 до 16. Тридцатичасовая рабочая неделя. Или нужно оформлять сотрудника на 3/4 ставки, но тогда соответственно и зарплата будет считаться как 3/4 от оклада.
Сфера деятельности - строительство (ни медики и ни педагоги).
Добрый день! Без согласия работника работодатель не вправе установить неполное рабочее время. В данном случае речь идет именно о неполном рабочем дне, а не о сокращенном. Обязанность устанавливать сокращенный рабочий день прописана в ТК РФ строго для конкретных категорий, в частности, инвалиды, педагоги, медики, северные женщины, вредники. И при сокращенном рабочем времени оклад остаётся полным. В данном случае речь идет именно о неполном рабочем времени, как мы понимаем. Для установления неполного рабочего дня требуется подписать с работником доп. соглашение и издать приказ. Ставки обычно прописываются в штатном расписании в долях, в данном случае 0,75. Оклад на эту долю ставки может быть установлен любой. Например, если на 1 ставку был оклад 20 тыс. руб., то после изменения - 0,75 ставки оклад также может быть указан оклад 20 тыс. руб.
Спасибо