Ситуация:
работник с 2019 по 2023 работал по основному месту работы в компании А,
а с 2017 по 2023 работал по совместительству в компании В (0,1 ставки)
далее
с 2023 работа в компании В стала основной, а в компании А стала по совместительству (0,1 ставки)
Работник предоставил больничный лист
Нужно ли оплачивать БЛ по совместительству, если работник занимает 0,1 ставку?
Здравствуйте!
Факт того, что в одной из организаций объем работы очень небольшой, не влияет на оплату/неоплату больничного листка. Минимального “размера” ставки для оплаты больничного листа законодательство не предусматривает. Поэтому, даже при трудоустройстве на 0,1 ставку работник имеет право на оплату периода временной нетрудоспособности.
Как я понимаю из вопроса, у работника в расчетный период (2021,2022 гг.) были те же самые работодатели, что и сейчас. Соответственно, он имеет право на оплату больничного по обоим местам работы. Тем более сейчас ЭЛН вообще не предусматривает графы “совместительство”: с одним номером ЭЛН работают все работодатели работника.