Добрый день! Подлежит ли оплате больничный лист на уволенного внешнего совместителя, если с даты увольнения (31.08) не прошло еще 30 дней до болезни (20.09) ? Можно ли не оплачивать данный больничный? и как правильно ответить на запрос?
Здравствуйте!
Сейчас порядок оплаты больничного листа вообще не зависит от того, по совместительству работает человек или по основному месту работы . ЭЛН с одним номером поступает всем работодателям. Поэтому в вашей ситуации, нужно разбираться, как долго работал у вас данный гражданин, и есть ли у него работа сейчас. Без этого точно мы не определим, положена ли ему оплата больничного. Например, если человек у вас был принят на работу недавно (например, не работал два расчётных года - 2021 и 2022), трудоустроен сейчас в другом месте, то пособие он будет получать только по основному месту работы, где он продолжает работать.
Если же по каким-то причинам другого места работы человек не имел (уволился с основной работы раньше, но у вас так и остался числиться совместителем), то тогда ему нужно оплатить больничный лист по общему правилу для уволенных сотрудников.
То есть Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам лицам, которые на момент наступления страхового случая работают по нескольким трудовым договорам с разными работодателями, определен в ст. 13 и в ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ… Там есть несколько правил, но зависят они не от совместительства/основного места, а от времени работы у разных работодателей и периода наступления страхового случая.
Поэтому вам нужно сначала оценить, к какому правилу из описанных в указанном нормальном акте, относится ваша ситуация. Если вы не должны платить пособие, то на запрос СФР так и необходимо ответить: предоставить им в программе пояснения, что работник с такого-то числа принят на работу по внешнему совместительству, уволен тогда-то, пособие в его ситуации назначается только по основному месту работы.
Если вы поймёте, что нужно оплатить пособие (например, выяснится, что вы единственный работодатель , который был до увольнения), то вы опять же через электронное взаимодействие с СФР должны запросить информацию о зарплате от всех работодателей , которые были у работника в 2021 и 2022 годах и оплатить пособие.
1 лайк
Спасибо, сейчас уточним! Она у нас работает с августа 22 по август 22, но у нее точно есть основное место работы. Попробуем запросить официальное подтверждение.