Добрый день. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работает у нас по совместительству менее 2-х лет. Заболел ребенок (2года3мес) - ей дали больничный. Обязаны ли мы в данной ситуации принять этот больничный и провести его?
Здравствуйте!
Уточните, пожалуйста, она одновременно у вас находится в отпуске по уходу за ребенком и работает на неполную ставку? Или она находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, а у вас работает без этого отпуска?
Она находится в отпуске по уходу за ребенком у другого работодателя, а у нас работает без этого отпуска. По совместительству.
К сожалению, не нашла чёткой и единой позиции компетентных органов по применению законодательства в описанной Вами ситуации. Есть две прямо противоположные точки зрения.
Так, работодатель, у которого работник трудился внешним совместителем в расчетном периоде менее двух лет, вправе назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании представленной работником выданной работодателем по другому месту работы справки о том, что пособие этим работодателем не назначалось и не выплачивалось, а также справки о сумме заработка. Работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю в случае непредставления таким работником справки о неполучении пособия по другому месту работы.
Ссылка в этой позиции идёт на п.2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, в соответствии с которым пособие назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору сотрудника.
Другая позиция, опять же,не подкреплённая какими-то разъяснениями, а основанная просто на комментировании ФЗ о назначении пособия, говорит о том, что если человек не отработал полные два предыдущие года на работе по совместительству, то пособие не платится.
Во избежание проблем с Фондом, лучше обратиться к специалистам СФР за консультацией, так как действительно, вопрос довольно спорный.
Принято. Спасибо.