Добрый день. Подскажите пожалуйста, как действовать в следующей ситуации:
Сотрудница написала заявление на очередной отпуск с 18.11.23 по 12.12.23 (25 кд), расчет и выплата отпускных состоялась 14.11.23
с 30.11.23 по 06.12.23 по ней пришел больничный (7 кд)
13.12.23 она идет в отпуск по беременности и родам
возможно ли продление отпуска на дни больничного (7 кд) в период отпуска по беременности и родам/в последующем отпуске по уходу за ребенком или в другом периоде. Возможно ли не пересчитывать выданные отпускные, удержанный ндфл ? Если нет, что мы должны сделать? Можем ли попросить сотрудницу вернуть отпускные? Что делать с НДФЛ и отчетностью по ндфл?
Добрый день ! В такой ситуации у сотрудницы есть как право (согласно ст. 122 ТК РФ) перенести дни отпуска на период после окончания периода БИР, так и право написать заявление о предоставлении отпуска по БИР с даты окончания очередного отпуска.
Во втором случае, сотрудница пойдет в отпуск по беременности и родам не с первого числа, что указан в больничном листе, а позже. Просто у нее будет не 140 дней отпуска по беременности и родам, а 140 - 7 (число дней больничного, на которые Вы ей продлили ежегодный отпуск ).
Как лучше , выгоднее и удобнее сделать решать сотруднице.
Спасибо. Можно ли выплачивать больничный от работодателя на карту 3 лица?
Добрый день ! По каждому работнику, которому оплачивается больничный, бухгалтерия предоставляет в СФР сведения о его банковском счете. СФР не имеет права перечислить пособие по временной нетрудоспособности иному лицу.
Если работник просит перечислить больничный на карту другого человека, - делать этого нельзя. Получение пособия третьими лицами не предусмотрено.
СФР не имеет право, работодатель тоже?
Законодательство разрешает перечислять иному лицу – не работнику – только заработную плату. Пособие по временной нетрудоспособности заработной платой не является.
спасибо