Здравствуйте!
Обнаружилось, что у одного из работников в в дате составления приказа об увольнении ошибка, видимо осталась дата из приказа об увольнении предыдущего работника.
Т.е. дата составления:
01.10.20
дата подачи заявления работником -
18.10.20
дата увольнения -
31.10.20
Получается, что приказ составлен ранее чем подано заявление работником Также скорее всего неправильная дата перекочевала и в трудовую и никто этого не заметил, а в СЗВ-ТД указана “неверная” дата 31.10.20 , т.е. последний день работы сотрудника, которым обычно такие приказы и оформлялись.
Все остальное в приказе правильное, дата увольнения верная, с приказом сотрудник был ознакомлен, причитающееся было верно рассчитано и выплачено.
Как правильно разгрести все это безобразие и чем это все может грозить? Прошло несколько лет. Ошибку нашли только сейчас. Этот сотрудник последний, т.е. чтобы сняться с учета нужно его приказ предоставить в фонд.