Добрый день!
Хочу поделится своей печалью и прошу консультации.
13.07.2020г. на основное место работы был принят гражданин М. 1947г/р. Принят был не фиктивно, а по-настоящему, редкий специалист по надзору в ядерной энергетике. Принес трудовую книжку, ходил на работу, осуществлял трудовые функции. С 12.12.2020г. по 30.04.2021г. был отправлен на самоизоляцию с оплатой «карантинных» больничных листов со следующими периодами: (12.12.20-31.12.20 // 01.01.21-04.01.21 // 05.01.21-18.01.21 // 19.01.21-01.02.21 // 02.02.21-15.02.21 // 16.02.21-01.03.21 // 02.03.21-15.03.21 // 16.03.21-29.03.21 // 30.03.21-31.03.21 // 01.04.21-12.04.21 // 13.04.21-26.04.21 // 27.04.21-30.04.21).
В мае вышел на работу в офис, подготовил отчет в Управление по надзору за ЯРБ и с 21.05.21 по 31.05.21 находился в отпуске без содержания. 31.05.21 был уволен по инициативе работника.
С сентябре 2022г. у организации прошла выездная проверка ФСС, по результатам нами был получен акт (во вложении), согласно которому мы должны возместить Фонду расходы на выплату работнику М. пособия по временной нетрудоспособности за период с 30.03.21 по 30.04.21 в сумме 31604,80руб.
по причине того, что в период с 01.04.21 по 30.04.21 работник М. работал по совместительству в другой организации.
НО! У работника отсутствует законная обязанность извещать основного работодателя о своей трудовой занятости как внешнего совместителя. У нас нет инструментов для отслеживания соблюдения им режима самоизоляции, в т.ч. его прочей трудовой деятельности. Работник был проинформирован о необходимости соблюдения им карантинных мер (правда, устно – но должны ли мы были делать это письменно, во Временных правилах не указано).
Разделяем мнение Фонда, что работой по совместительству и несоблюдением режима оплаченной самоизоляции он нанес государственному бюджету материальный ущерб.
Категорически не согласны с тем, что данный ущерб нужно взыскать с нашей организации, как с подателя реестров ЭЛН. У ФСС есть вся информация, необходимая для однозначной идентификации личности гражданина М. (паспортные данные, ИНН, СНИЛС, банковские реквизиты) для взыскания ущерба напрямую. Мы, согласно законодательству, освободили работника от выполнения должностных обязанностей в своей организации на период самоизоляции и подали реестры для оплаты этих дней. Если работник не соблюдал режим самоизоляции – пусть несет за это ответственность самостоятельно.
Звонила в юридический отдел ФСС в г.Саратов за разъяснениями, юрист подтвердила позицию Филиала – организация подала Реестры ЭЛН, значит организация и несет ответственность за соблюдение работником режима самоизоляции.
Может, у кого-то была подобная ситуация. Что предпринять?
Могу выслать Акт выездной проверки, если это нужно
