Добрый день, коллеги.
ООО получило субсидию на нерабочие дни.
Ситуация: сотрудник в ноябре в отпуске. Зарплата - условно 10 000 р. Остальное - отпускные.
Вопрос: От взносов и НДФЛ будет освобождена только зарплата? Часть отпускных до суммы МРОТ (условно 2792 р.) освободить нельзя?
В поправках к НК ст. 217 и 422 ведь речь идет о выплатах зарплаты? Не могу найти текст.
И чтоб не заводить новую тему:
Когда начислено меньше минималки, всё более-менее понятно. Но у некоторых “олигархов” бывают и начисления зарплаты больше МРОТ. И как субъекты МСП, они уже пользуются пониженными ставками на “кусок”, МРОТ превышающий. Так, один и тот же сотрудник в РСВ проходит и по коду 01, по которому, например в ПФ облагается по обычной ставке 22%, и по “льготному” коду 20, по которому ставка 10%. Так вот, на минималку-то по ноябрьским субсидиям что льготировать? Код 01 или код 20, то есть ту часть зарплаты, что под 22% или ту, что под 10%?
А в ФСС вообще всё, что свыше 12792 рубля, не облагается и не уплачивается. То есть при применении льготы в декабре взносы в ФСС вообще ноль, независимо от начисленной суммы?
Про пенсионные взносы по доп.тарифу (с зарплаты “вредников”) и льготируется ли их база даже спрашивать боюсь.