Здравствуйте!
Сотрудник работает на 0,5 ставки. За счет того, что что сотрудник был в отпуске, зарплата вышла ниже МРОТ. Соответственно, нужно ответить на требование почему зарплата ниже мрот.
На какую статью закона (постановление) указать, что действительно при неполном рабочем времени отпускные могут быть ниже мрот?
Добрый вечер.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 133 Трудового кодекса.
У вас сотрудник отработал меньше нормы, потому что был в отпуске. Так и надо отвечать
Если у сотрудника оклад 0,5 ставки от МРОТ, то за счет отпускных зарплата может оказаться ниже оклада (0,5 от МРОТ), верно? Или нужно доначислять до 0,5 МРОТ?
Еще раз
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если сотрудник выполнил, например, половину нормы труда, то он и получает 0,5 МРОТ
Тогда в пояснении можно указать так, что “В силу ст. 133 ТК РФ и п. 10 Положения о средней заработной плате, в случаи, если сотрудник работает неполный рабочий день, то при расчете отпускных, производить доплату до МРОТ не нужно” и приложить трудовой договор с приказом о предоставлении отпуска?
Можно без приложения приказа. Достаточно пояснений.
Снова запуталась, можно еще раз уточнить.
У нас сотрудник был в августе в ежегодном отпуске (24 дня), затем начислена зарплата за оставшиеся 5 дней. Итого с учетом отпуска и зарплаты получилась сумма выплаты чуть меньше его оклада. Получается из-за того, что в расчете сумму отпускных до 0,5 МРОТ не увеличивали, оклад оказался меньше его 0,5 ставки от МРОТ.
Правомерно ли, в расчете отпускных не доначислять сумму отпускных до 0,5 МРОТ согласно его ставки?
(Расчет отпускных происходил исходя из среднего заработка сотрудника на 0,5 ставки, без сравнения с МРОТ.)
Если отпуск рассчитывали без учёта текущего МРОТ, хотя обязаны, то доплачивать до МРОТ за месяц обязательно. Оправдаться может получиться только в случае расчета отпускных не ниже МРОТ и оплаты за отработанное время тоже не ниже МРОТ. Ес-но, с учётом ставки.
Вы извините, но я не понимаю, почему вы сумму отпускных-то должны увеличивать до половины МРОТ? Откуда такая идея? Тем более, что отпуск у сотрудника менее месяца
Вам надо всего лишь отписаться в налоговую, что сотрудник работает на полставки. Все.
1 лайк
Спасибо! Просто пишут, что проверяющие ссылаются на п 18 и 19 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” вот и запуталась.
Как раз из п. 18 и 19. ПП 922. При цитировании Вы неточно привели текст:
отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени
А ТС подтвердил, что сравнение месячного среднего заработка с МРОТ с учётом 0,5 его ставки не проводилось.